بازگشت مغزها؛ روزنه امید برای یونان

با بازگشت بیش از ۳۵۰ هزار نیروی متخصص یونانی از خارج، چالش‌های فرار مغزها برای یونان در حال کاهش است.

بیش از ده سال است که اصطلاح «فرار مغزها» در ادبیات عمومی یونان ظاهر شده و به نمادی از خروج جوانان ماهر به دنبال آینده‌ای بهتر بدل شده است. بحران اقتصادی، بیکاری و کمبود فرصت‌ها از دلایل اصلی مهاجرت حدود ۶۰۰ هزار نفر از نیروی کار جوان و متخصص یونانی به خارج از کشور بوده‌اند. این افراد عمدتاً به کشورهایی همچون انگلیس، آلمان و هلند مهاجرت کردند تا فرصت‌های شغلی بهتری را در آنجا بیابند.

اما امروز، صحبت از «بازگشت مغزها» در جریان است. بر اساس آخرین آمار یورواستات، حدود ۳۵۰ هزار نفر از این مهاجران که در بازه زمانی ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۱ به خارج از کشور نقل مکان کرده بودند، اکنون به یونان بازگشته‌اند.

طبق نظرسنجی اخیر توسط BrainReGain Initiative با عنوان «من برمی‌گشتم اگر...»، که از نوامبر ۲۰۲۳ تا ژانویه ۲۰۲۴ انجام شد، ۵۰ درصد از شرکت‌کنندگان تمایل شدید به بازگشت به یونان دارند و ۲۱ درصد از آنها قصد دارند ظرف یک سال به کشور برگردند. بیشتر یونانیان مهاجر در کشورهایی مانند انگلستان، آلمان و هلند زندگی و کار می‌کنند، در حالی که درصد کمتری در آمریکا، کانادا و خاورمیانه ساکن هستند. اکثریت این افراد بالای ۳۵ سال سن دارند و بیش از ۶ سال است که در خارج از کشور زندگی می‌کنند. حدود ۷۰ درصد از این مهاجران دارای مدرک کارشناسی ارشد هستند و ۱۸ درصد آنها دارای مدرک دکترا یا فوق دکترا می‌باشند.

بیشترین حوزه‌های شغلی این نیروی کار شامل فناوری (۱۹ درصد)، دانشگاه (۱۰ درصد) و مراقبت‌های بهداشتی (۱۰ درصد) می‌شود. آنهایی که تمایل به بازگشت دارند، اغلب دارای مدارک تحصیلی بالا و تجربه حرفه‌ای گسترده‌ای هستند. اکثر این افراد بیش از ۱۰ سال تجربه کاری در خارج از کشور دارند و در طیف گسترده‌ای از حرفه‌ها فعالیت می‌کنند.بازگشت این دسته از افراد متخصص به یونان می‌تواند نقطه عطفی در بهبود وضعیت اقتصادی این کشور باشد. یکی از چالش‌های اصلی یونان طی سال‌های اخیر، کمبود نیروی متخصص و کارآمد در بخش‌های کلیدی اقتصاد بوده است. با این حال، به نظر می‌رسد که هنوز زیرساخت‌های مناسب برای جذب و نگه‌داری این نیروی انسانی به طور کامل فراهم نیست.

بازگشت این افراد تنها زمانی پایدار خواهد بود که دولت بتواند شرایط اقتصادی و اجتماعی مناسب، به‌ویژه در زمینه‌هایی چون اشتغال و فرصت‌های شغلی، فراهم کند. جذب و نگه‌داشت نیروی انسانی ماهر، نیازمند ایجاد محیطی پویا و انگیزشی برای این افراد است تا آن‌ها بتوانند از مهارت‌ها و تجربیات خود برای پیشبرد اقتصاد داخلی استفاده کنند.

منبع: https://www.skai.gr/news/finance/vrain-gain-poioi-einai-oi-ellines-tou-eksoterikou-pou-theloun-na-epistrepsoun

کد خبر 21207

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
8 + 4 =