ماده۱. اهداف قانون

هدف این قانون تأمین برابری جنسیتی با حذف انواع اشکال تبعیض جنسیتی و ایجاد فرصت های برابر برای زن و مرد در زمینه های سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و سایر حوزه های زندگی عمومی است.

ماده ۲. مفاهیم اساسی

۲.۰ .در این قانون از تعاریف زیر استفاده شده است:

۲.۰.۱ جنسیت : جنبه اجتماعی روابط زن و مرد در زمینه های سیاسی ، اقتصادی ، فرهنگی و سایر حوزه های زندگی عمومی

۲.۰.۲. برابری جنسیتی :  برابری حقوق زنان و مردان و فرصت های برابر برای تحقق این حقوق و موقعیت اجتماعی مساوی آنها در جامعه

۲.۰.۳ فرصت های برابر : شرایط و ضمانت های برابر برای زنان و مردان در اجرای حقوق بشر ایجاد شده است.

۲.۰.۴. تبعیض بر اساس جنسیت - آزار و اذیت جنسی ، هر گونه اختلاف ، استثنا یا ترجیحی که اعمال برابر حقوق بر اساس جنسیت را محدود یا انکار کند.

۲.۰.۵. آزار و اذیت جنسی - رفتار غیراخلاقی که موجب تحقیر و توهین فرد در یک رابطه کاری یا خدماتی می شود ، ناشی از تعلق به جنس مخالف یا گرایش جنسی است و در اعمال جسمی (لمس کردن ، آسیب زدن) ، کلمات ناپسند ، حرکات ، تهدیدها ، پیشنهادات افترا آمیز یا دعوت را از خود نشان می دهند .

ماده ۳ .عدم تبعیض بر اساس جنسیت

۳.۱ هر نوع تبعیض بر اساس جنسیت ممنوع است.

۳.۲ موارد زیر تبعیض آمیز نیستند:

۳.۲.۱ مزایا ، امتیازات و تضمین های اضافی برای زنان که برابر قانون کار جمهوری آذربایجان مقرر شده است.

۳.۲.۲. خدمت سربازی برای خدمات نظامی فعال (جایگزین) برای مردان .

۳.۲.۳. سن بازنشستگی و ازدواج متفاوت که توسط قانون برای زنان و مردان تعیین شده است.

۳.۲.۴. محدود کردن حق شوهر برای مطالبه فسخ ازدواج مطابق ماده ۱۵ قانون خانواده جمهوری آذربایجان.

۳.۲.۵. ایجاد شرایط مختلف برای زنان و مردان در ندامتگاه ها.

۳.۲.۶. اجرای اقدامات ویژه برای اطمینان از برابری جنسیتی.

ماده ۴ .جلوگیری از آزار جنسی :آزار و اذیت جنسی ممنوع است.

ماده ۵ .دستورالعمل های اصلی سیاست دولت در حصول اطمینان از برابری جنسیتی

۵.۰ .دستورالعمل های اصلی سیاست دولت در مورد اطمینان از برابری جنسیتی به شرح زیر است:

۵.۰.۱ شکل گیری ، بهبود و توسعه چارچوب قانونی هنجاری برای اطمینان از برابری جنسیتی

۵.۰.۲. تخصص جنسیتی در اعمال قانونی هنجاری

۵.۰.۳ توسعه و اجرای برنامه های دولتی برای اطمینان از برابری جنسیتی

۵.۰.۴. ترویج فرهنگ برابری جنسیتی.

ماده ۶ .نقش دولت در حصول اطمینان از برابری جنسیتی

دولت اقدامات لازم را برای از بین بردن هرنوع تبعیض بر اساس جنسیت ، ایجاد فرصت های برابر برای زن و مرد و جلوگیری از تسلط همجنس در مدیریت و تصمیم گیری دولت انجام می دهد.

ماده ۷ .وظایف کارفرما در استخدام

۷.۱ کارفرما باید از برابری زن و مرد در کار اطمینان حاصل کند.

۷.۲ کارفرما مسئولیت های زیر را دارد:

۷.۲.۱. هنگام استخدام ، ارتقا، سطح ، آموزش حرفه ای و تحصیلات تکمیلی ، ارزیابی کیفیت کار ، اخراج ، با کارکنان برابر رفتار کرده و فرصت های برابر برای آنها ، بدون در نظر گرفتن جنسیت ، ایجاد کند.

۷.۲.۲. ایجاد شرایط کار یکسان برای کارکنانی که مشغول کار مشابه هستند ، صرف نظر از جنسیت

۷.۲.۳. اقدامات انضباطی متفاوتی را برای کارمندان به دلیل تخلف مشابه ، بدون در نظر گرفتن جنسیت اعمال نکنند.

۷.۲.۴. مطابقت با الزامات مواد ۹ و ۱۰ این قانون .

۷.۲.۵. اقدامات مناسب برای جلوگیری از تبعیض بر اساس گرایش جنسی و آزار جنسی را انجام دهد.