ماده۱. اهداف قانون
هدف این قانون تأمین برابری جنسیتی با حذف انواع اشکال تبعیض جنسیتی و ایجاد فرصت های برابر برای زن و مرد در زمینه های سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و سایر حوزه های زندگی عمومی است.
ماده ۲. مفاهیم اساسی
۲.۰ .در این قانون از تعاریف زیر استفاده شده است:
۲.۰.۱ جنسیت : جنبه اجتماعی روابط زن و مرد در زمینه های سیاسی ، اقتصادی ، فرهنگی و سایر حوزه های زندگی عمومی
۲.۰.۲. برابری جنسیتی : برابری حقوق زنان و مردان و فرصت های برابر برای تحقق این حقوق و موقعیت اجتماعی مساوی آنها در جامعه
۲.۰.۳ فرصت های برابر : شرایط و ضمانت های برابر برای زنان و مردان در اجرای حقوق بشر ایجاد شده است.
۲.۰.۴. تبعیض بر اساس جنسیت - آزار و اذیت جنسی ، هر گونه اختلاف ، استثنا یا ترجیحی که اعمال برابر حقوق بر اساس جنسیت را محدود یا انکار کند.
۲.۰.۵. آزار و اذیت جنسی - رفتار غیراخلاقی که موجب تحقیر و توهین فرد در یک رابطه کاری یا خدماتی می شود ، ناشی از تعلق به جنس مخالف یا گرایش جنسی است و در اعمال جسمی (لمس کردن ، آسیب زدن) ، کلمات ناپسند ، حرکات ، تهدیدها ، پیشنهادات افترا آمیز یا دعوت را از خود نشان می دهند .
ماده ۳ .عدم تبعیض بر اساس جنسیت
۳.۱ هر نوع تبعیض بر اساس جنسیت ممنوع است.
۳.۲ موارد زیر تبعیض آمیز نیستند:
۳.۲.۱ مزایا ، امتیازات و تضمین های اضافی برای زنان که برابر قانون کار جمهوری آذربایجان مقرر شده است.
۳.۲.۲. خدمت سربازی برای خدمات نظامی فعال (جایگزین) برای مردان .
۳.۲.۳. سن بازنشستگی و ازدواج متفاوت که توسط قانون برای زنان و مردان تعیین شده است.
۳.۲.۴. محدود کردن حق شوهر برای مطالبه فسخ ازدواج مطابق ماده ۱۵ قانون خانواده جمهوری آذربایجان.
۳.۲.۵. ایجاد شرایط مختلف برای زنان و مردان در ندامتگاه ها.
۳.۲.۶. اجرای اقدامات ویژه برای اطمینان از برابری جنسیتی.
ماده ۴ .جلوگیری از آزار جنسی :آزار و اذیت جنسی ممنوع است.
ماده ۵ .دستورالعمل های اصلی سیاست دولت در حصول اطمینان از برابری جنسیتی
۵.۰ .دستورالعمل های اصلی سیاست دولت در مورد اطمینان از برابری جنسیتی به شرح زیر است:
۵.۰.۱ شکل گیری ، بهبود و توسعه چارچوب قانونی هنجاری برای اطمینان از برابری جنسیتی
۵.۰.۲. تخصص جنسیتی در اعمال قانونی هنجاری
۵.۰.۳ توسعه و اجرای برنامه های دولتی برای اطمینان از برابری جنسیتی
۵.۰.۴. ترویج فرهنگ برابری جنسیتی.
ماده ۶ .نقش دولت در حصول اطمینان از برابری جنسیتی
دولت اقدامات لازم را برای از بین بردن هرنوع تبعیض بر اساس جنسیت ، ایجاد فرصت های برابر برای زن و مرد و جلوگیری از تسلط همجنس در مدیریت و تصمیم گیری دولت انجام می دهد.
ماده ۷ .وظایف کارفرما در استخدام
۷.۱ کارفرما باید از برابری زن و مرد در کار اطمینان حاصل کند.
۷.۲ کارفرما مسئولیت های زیر را دارد:
۷.۲.۱. هنگام استخدام ، ارتقا، سطح ، آموزش حرفه ای و تحصیلات تکمیلی ، ارزیابی کیفیت کار ، اخراج ، با کارکنان برابر رفتار کرده و فرصت های برابر برای آنها ، بدون در نظر گرفتن جنسیت ، ایجاد کند.
۷.۲.۲. ایجاد شرایط کار یکسان برای کارکنانی که مشغول کار مشابه هستند ، صرف نظر از جنسیت
۷.۲.۳. اقدامات انضباطی متفاوتی را برای کارمندان به دلیل تخلف مشابه ، بدون در نظر گرفتن جنسیت اعمال نکنند.
۷.۲.۴. مطابقت با الزامات مواد ۹ و ۱۰ این قانون .
۷.۲.۵. اقدامات مناسب برای جلوگیری از تبعیض بر اساس گرایش جنسی و آزار جنسی را انجام دهد.
نظر شما